ISSN: 1300-0292
İndekslendiği Dizinler: SCIENCE CITATION INDEX EXPANDED
CINAHL, Index Copernicus,
Chemical Abstracts (CA),
Excerpta Medica / EMBASE
Dil: Türkçe, İngilizce
İçerik: Orijinal Araştırma, Derleme, Editöre Mektup, Olgu Sunumu, Tıp Eğitimi, Tıbbi Kitap İncelemeleri
|
|
|
Kırıkkale Ilinde Üç Farklı Hastanede Çalışan Hekimlerin Mesleki Iş Doyumu
Dr.Meral SAYGUN,a Dr.Aytül ÇAKMAK,a Dr.S. Kenan KÖSEb
aHalk Sağlığı AD, Kırıkkale Üniversitesi Tıp Fakültesi, KIRIKKALEbBiyoistatistik AD, Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi, ANKARA
Amaç: Hekimlerin çalışma alanları, yetki ve sorumlulukları çalıştıkları kuruma ve yere göre farklılık göstermektedir.Değişik hastanelerde görev yapan hekimlerin mesleki iş doyumlarının incelenmesi, sorunlarının belirlenip önerilerin getirilmesi önemlidir. Araştırmanın amacı, Kırıkkale ilinde çeşitli kurumlarda görev yapan hekimlerin (Kırıkkale Üniversitesi Tıp Fakültesi (KÜTF), Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi (SSKH) ve Sağlık Bakanlığı Kırıkkale Devlet Hastanesi (SBKDH) mesleki iş doyumlarının seviyesi ile bunu etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve konuyla ilgili önerilerin oluşturulmasıdır.
Gereç ve Yöntemler: KÜTF, SSKH ve SBKDH’de çalışan hekimlerde yürütülen kesitsel araştırmada, sağlık çalışanlarının genel iş doyum düzeyi, genel iş doyumunu belirleyen temel bileşenler ve bunlarla etkileşen sosyodemografik özellikler incelenmiştir. Araştırmada kullanılan ve on bölümden oluşan İş Doyum Ölçeği (İDÖ), Ege Üniversitesi Fen ve Edebiyat Fakültesi Psikoloji Bölümünün Almanca’dan Türkçe’ye uyarladığı, geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiş bir ölçektir.
Bulgular: Tüm hekimlerin Genel İş Doyum Puan Ortalaması (GİDPO) 172.51±39.12 olarak bulunmuştur. Üç hastanedeki GİDPO arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlı olduğu (p=0.000) ve KÜTF’nin en yüksek puan ortalamasına sahip olduğu saptanmıştır . KÜTF ile SSKH ve SBKDH arasındaki fark anlamlı bulunurken (p=0.000 ve p=0.000), benzer özelliklere sahip olan SSKH ve SBKDH arasındaki fark anlamsız bulunmuştur. Üç hastanede çalışan hekimler de ölçeklerden alınabilecek en yüksek puana ulaşamamışlardır. Her üç hastanede de ortak olarak GİDPO ile en güçlü ilişkiye sahip alt ölçekler Örgüt Kültürü ve Kuruma Bağlılık ve Güvendir. Bu alt ölçeklerde iyileştirme sağlanması iş doyumsuzluğunun önlenmesine katkı yapacaktır.
Sonuç: Hekimlerde İş Doyumunu olumsuz yönde etkileyen faktörlerin iyileştirilmesi için, gerekli önlemlerin alınması gerektiği vurgulanmıştır.Anahtar Kelimeler: İş Doyumu, hekimlerTurkiye Klinikleri J Med Sci 2004, 24:219-229
|
|
|
|
|
